“1+1>2”协同效果
人机协同 招聘价值升级
权责清晰分工
HR把控策略、校准规则、异常校准，AI承接标准化执行，无责任真空
共生优势互补
发挥HR专业指导与AI高效落地优势，打破传统工作边界
协同效能倍增
聚合双方能力，实现效率与价值产出的双重提升
100%拉齐市面主流产品能力
全流程能力全覆盖，基础体验无短板
全流程功能覆盖
对齐主流系统核心能力，完整覆盖职位发布、简历管理、面试安排至 Offer 发放等全环节，无需额外工具
满足标准化需求
适配企业标准化招聘场景，提供一站式解决方案，避免多工具切换的效率损耗
保障业务稳定性
通过完整功能闭环，确保基础招聘业务流畅运行，降低流程断裂风险
有效简历环比增加317%
AI能力迭代升级，突破传统效率瓶颈
AI 重构招聘全流程
针对效率痛点重构核心环节，以智能算法替代传统人工操作，从根源解决耗时、易出错问题
简历匹配更精准
通过优化算法模型，大幅提升简历与岗位需求的匹配精度，减少无效筛选成本
面试评估提效显著
智能优化面试评估环节，加快信息处理速度，同步保障评估结果的准确性与一致性
整体招聘时间缩短7天
流程重构降本提效，重塑招聘工作模式
AI 重构分工模式
以 AI 能力优化招聘流程，将重复机械的事务性工作交由系统处理，解放人力聚焦高价值环节
人 + 系统高效协同
通过智能工具与人力配合，提升候选人沟通、企业价值传递等核心动作的质量，加速招聘转化
推动 HR 战略升级
从执行层的流程操作向战略层的人才规划跃迁，助力人力资源工作创造更高业务价值